Contremaître/Surintendant(e)

Temps plein
Rive-Sud de Montréal
Uploading...
fileuploaded.jpg
Upload failed. Max size for files is 10 MB.
Merci d'avoir postulé
Votre candidature a été reçue avec succès. Notre équipe de recrutement vous contactera si vous êtes retenu·e pour la suite du processus. Merci de votre intérêt!
Retour à la page Carrières
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Viens bâtir l’excellence!

Qui sommes-nous?

Chez HUDL, notre histoire commence avec une vision commune : celle de bâtir au-delà des structures, en concevant des idées qui marqueront l’avenir.

Depuis 1979, on bâtit des fondations solides mais aussi des relations qui durent, des communautés engagées et un héritage collectif. Au‑delà des murs, au‑delà des plans, HUDL, c’est la force d’une équipe soudée qui travaille fort pour donner vie à des projets inspirants.

Notre force? L’esprit d’équipe.
Notre motivation? Élever la performance humaine au service de notre stratégie d’affaires.
Notre promesse? On n’attend pas le changement. On le construit.

Viens bâtir la suite de notre histoire! Postule maintenant!

À titre de Contremaitre/Surintendant(e) (Rive-Sud), ton rôle consistera à :

Gérer la main d’œuvre en chantier

  • Divulguer les directives journalières des activités à effectuer en informant les travailleurs des activités qui leur sont attitrées et en validant leur compréhension;
  • Planifier les besoins en main d’œuvre en collaboration avec le chargé de projet et assurer le suivi des besoins selon l’échéancier.

Gérer les outils et équipements

  • Planifier les besoins en matériaux, outils et équipements requis pour les travaux et coordonner les commandes et livraisons.

Entretenir des relations d’affaires durables

  • Planifier, organiser et coordonner l’exécution des différents travaux à réaliser sur le chantier de construction qui lui est dédié;
  • Lire et analyser les documents contractuels, soit les plans, devis, directives, demandes de changements, dessins d’atelier, QRT, notes au contremaître et autres documents contractuels;
  • Comprendre la portée de travail et les impacts sur l’environnement physique et humain autour du chantier;
  • Respecter l’échéancier du projet établi en confirmant les jalons importants avec le chargé de projet;
  • Faire la planification 3 semaines avec le chargé de projet et les intervenants et planifier leurs visites court terme selon la séquence établie;
  • Coordonner les travaux des différents intervenants en établissant la séquence de travail, en la communiquant clairement et en effectuant des réunions de coordination au besoin;
  • Organiser le chantier en collaboration avec le chargé de projet en planifiant les accès temporaires, les aires de roulottes et toilettes, les aires d’entreposage et de déchargement et le matériel requis;
  • Réaliser le rapport hebdomadaire en répertoriant les présences, les activités réalisées, les événements significatifs ou problématiques et la météo.

Possèdes-tu ce qu’il faut?

Nous recherchons un(e) candidat(e) qui possède :

  • 8 ans et plus d’expérience pertinente sur des chantiers de construction, expérience confirmée comme contremaître ou surintendant requise;
  • Très bonne lecture de plans et devis;
  • Capacité de s’adapter vite aux réalités du chantier;
  • Bon leader sur le terrain, capable de faire avancer une équipe;
  • Aisance à travailler avec plusieurs intervenants;
  • Souci du travail bien fait et de la qualité;
  • Capable de planifier et d’organiser les travaux au jour le jour;
  • Respecte les règles, procédures et méthodes de travail;
  • Capable de gérer la pression, les imprévus et les délais;
  • Bon jugement et capacité à régler les problèmes sur le terrain;
  • Bonne connaissance des règles de santé et sécurité;
  • Aisance avec Excel, OneDrive, courriels, iPhone et ACC;
  • Certificat de compétences de la CCQ (un atout).  

Ce qu’on t’offre

Parce que la durabilité est un sport d’équipe et chez HUDL, on mise sur bien plus que des projets inspirants. On bâtit un environnement où les gens et leurs idées comptent vraiment.

Voici ce que l’on met en jeu :

  • Une équipe humaine, accessible et engagée;
  • Un environnement où tes idées ont un réel impact;
  • Des projets porteurs de sens, qui façonnent l’avenir;
  • Des avantages compétitifs et flexibles;
  • Une culture forte en santé et sécurité;
  • Du travail à l’année, à temps plein;
  • Une grande variété d’outils performants;
  • De réelles possibilités d’avancement;
  • Des activités sociales pour renforcer l’esprit d’équipe.
  • Et surtout … l’opportunité concrète de bâtir le monde que nous voulons léguer.